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有效地解决了不同职能部门的不同职位之间相对价值的相互比较和量化难题的职位评价方法是()
单选题
有效地解决了不同职能部门的不同职位之间相对价值的相互比较和量化难题的职位评价方法是()
A. 海氏职位评价方法系统
B. 因素比较法
C. 要素计点法
D. 排序法
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单选题
有效地解决了不同职能部门的不同职位之间相对价值的相互比较和量化难题的职位评价方法是()
A.海氏职位评价方法系统 B.因素比较法 C.要素计点法 D.排序法
答案
单选题
岗位评价的方法中,()有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。
A.岗位排列法 B.海氏评价法 C.要素比较法 D.岗位分类法
答案
单选题
信息在不同职能部门的不同层级之间进行传递与交流,这种方式称为()
A.水平沟通 B.垂直沟通 C.斜向沟通 D.外部沟通
答案
判断题
按职能划分部门的组织结构是我国企业普遍的做法,该类型组织结构难点在于不同职能部门之间的协调。
答案
单选题
在线顾客可以自由穿梭于公司的各个不同职能部门之间,而不受任何限制。这属于()新的客户服务方式。
A.为客户提供准确的信息 B.与客户进行有效的交流 C.真正解决客户的问题 D.建立“无缝衔接”的客户关系
答案
多选题
员工薪酬的基本构成包括(),不同职位序列和不同职业层级的人员具有不同的薪酬结构
A.固定工资 B.绩效工资 C.岗位工资 D.工龄工资 E.公积金
答案
单选题
下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。
A.补偿性工资差别 B.竞争性工资差别 C.垄断性工资差别 D.正常性工资差别
答案
单选题
在具体处置中应急力量的不同职能部门应明确各自职责并重视加强配合,这体现了突发事件处置的()原则。
A.安全第一 B.协调联动 C.合法性 D.快速反应
答案
单选题
()是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中,为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理,再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。
A.横向分类 B.纵向分类 C.要素比较法 D.趋同反映差异
答案
判断题
客户是指企业的供应商、分销商以及下属的不同职能部门、分公司、办事处、分支机构等
答案
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客户是指企业的供应商、分销商以及下属的不同职能部门、分公司、办事处、分支机构等()
甲企业根据不同职能设置不同的部门,从而使得企业运作良好。该资料体现了组织结构基本要素中的()
不同职系之间,繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的()内进行。
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的内进行()
不同职系之间,繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为()
城镇体系是指在( ),不同职能分工,不同等级规模,空间分布有序地联系密切、相互依存的城镇。
以下各项属于按照城市社区的不同职能分类的有()
中国大学MOOC: 在( )结构中,从不同职能部门调配人员,在一个项目经理的领导下一起工作。
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A公司的项目组人员来自不同职能部门,受职能部门和项目组双重领导。项目组成员参与项目期间,主要受项目经理的领导,同时与所属部门保持联系。A公司的组织结构属于()
()涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
( )显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指()
GtoG电子政务即政府与政府之间的电子政务,它是指政府内部、政府上下级之间、不同地区和不同职能部门之间实现的电子政务活动。以下属于GtoG电子政务的有()。
不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为( )
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内进行。()
( )显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
某企业内部设置不同部门以完成不同职能,以确保企业良好运行。该企业的行为体现了组织结构基本要素中的()
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