同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）

（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。 员工薪酬的基本构成包括（），不同职位序列和不同职业层级的人员具有不同的薪酬结构 （　）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。 同一职位薪酬构成中，不同级别的人员主要体现在不同（） 商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准。鼓励商业银行设立保底奖金。 同一组织T与T值的关系是（） 同一受体可广泛分布于不同组织或同一组织不同区域，受体密度不同反映的是（） 同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则 某一组织内受某一薪酬制度约束的不同员工之间的薪酬差别和分布是（） 同一受体可广泛分布于不同组织或同一组织不同区域，体现受体的 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些 在同一变量数列中，组数与组距成正比关系。（） （）又称“跨文化”，指来自不同国家、不同民族的人在同一组织内工作时，形成的组织管理问题 内部公平，即同一企业中，相同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。（） 根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类（） 有效地解决了不同职能部门的不同职位之间相对价值的相互比较和量化难题的职位评价方法是（） 同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()公平性原则。 在组织中存在职位权力和非职位权力。非职位权力是指与组织的职位无关的权力，主要有专家权力、感召、参考权力等（） 同一组织T1与T2值的关系是（） 同一组织T1与T2值的关系是（）