()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

不同组织或同一组织的不同阶段都应该根据内外部环境情况来设计组织结构（） 某一组织内受某一薪酬制度约束的不同员工之间的薪酬差别和分布是（） （）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。 员工薪酬的基本构成包括（），不同职位序列和不同职业层级的人员具有不同的薪酬结构 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些 同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的 中国大学MOOC: 同一组织、不同岗位的员工，他们的计划工作时间代码可以不同。 不同的组织及同一组织的不同发展阶段，都应当根据当时的组织内部条件与外部环境来设计与之相适应的组织结构（） 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于（）因素的影响。 药理效应在不同器官，甚至同一组织，也可产生不同效应。一般肾上腺素在( )产生收缩效应。 同一组织中占据相同岗位的人员所获薪酬间的比较，保证的是薪酬的什么特性？ 将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指（） 技能考试津贴指公司依据不同职位支付给员工的技能考试津贴,按照实际出勤天数发放（） 同一企业内部不同员工薪酬水平不同,不会由于因素的影响（） 在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。 （　）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。 （　　）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较，无论是对同类岗位还是不同类工作岗位。它都是影响薪酬水平（战略）的决定性因素。 同一组织的T2*值（） 同一组织T与T值的关系是（）