下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 下列夹具中由一套预先制造好的标准元件组装的夹具是()。 下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有（） 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（） 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（） 下列工作设计方法中,()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。 职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 （　）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。 职位评价方法中，（）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法 下列工作设计方法中，(   )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。 测验法是指用一套预先经过标准化的问题来测量某种心理品质的方法。心理测验按内容可（　　）。 A320飞机上安装有两套独立的氧气系统：一套供驾驶舱使用；一套供旅客及乘务员使用。 组合夹具是一种由一套预先制造成的标准元件组装成的夹具。() 下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（） 一套场站收据中的第（）联是供报关用的。 霍尔姆斯在杜威和波普的观点的基础上设计了一套比较教育的研究方法，称为（）。