下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。

非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（） 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？ 职位评价方法中，最简单的评价方法是()。 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（） 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。 下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。 该方案中的职位评价方法是（　　）。 下列选项中，关于职位评价方法的说法，正确的是( )。 职位评价的方法包括()。 职位评价的方法有()。 职位评价的方法包括（） 职位评价的方法有（） 在职位评价方法中，属于定性方法的是（） 职位评价流程中需要遵循的原则有（　　）。 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查； ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是()。 企业职位多且复杂，可以选用的量化职位评价方法是（） 在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。 在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。