职位评价的方法包括（）

职位评价的方法有()。 职位评价的方法有（） 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（） 职位评价的原则包括（）。 职位评价的流程包括( )。 工作职位评价系统包括()。 能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。 较为常用的职位评价方法有()。 职位评价的方法主要有（　　）。 能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是() 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 企业职位多且复杂，可以选用的量化职位评价方法是（） 在职位评价方法中，属于定性方法的是（） 不属于职位评价方法的是(　　)。 该方案中的职位评价方法是（　　）。