相关试题
换一换
该方案中的职位评价方法是（ ）。
A.排序法 B.要素计点法 C.分类法 D.因素比较法
答案
什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？
答案
职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
A.分类法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法
答案
非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（）
答案
在职位评价中，能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（）
A.A排序法 B.B分类法 C.C要素计点法 D.D要素比较法
答案
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A.因素比较法 B.分类法 C.要素计点法 D.排序法E:关键事件法
答案
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法
答案
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
A.因素比较法 B.分类法 C.要素计点法 D.排序法 E.关键事件法
答案
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
A.①②③④⑤⑥ B.①③④②⑤⑥ C.③④①②⑤⑥ D.③④②①⑤⑥
答案
能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。
A.排序法 B.分类法 C.计点法 D.要素比较法
答案
热门试题
来源于组织中职位的权力是()
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
企业职位多且复杂，可以选用的量化职位评价方法是（）
能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是()
在职位评价方法中，属于定性方法的是（）
职位评价的方法包括()。
职位评价的方法有()。
职位评价的方法包括（）
职位评价的方法有（）
不属于职位评价方法的是( )。
职位评价的方法不包括( )。
关于职位评价方法的说法，正确的是()。
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
关于职位评价方法的说法，错误的是（）。
关于职位评价方法的说法，正确的是（）
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
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