领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。

领导是指引导和影响人们实现组织和群体的目标而作出努力和贡献的人（） 领导就是引导和（）人们实现组织或群体的目标而作出努力与贡献的过程 在领导者指挥、带领、引导和鼓励被领导者为实现组织目标而努力的过程中，领导者具体发挥的作用主要有（）。 在实现组织目标的同时也实现组织成员的个体或群体目标，这体现组织（） 领导的本质是命令，通过这一过程向组织成员施加影响，产生工作行为，实现组织目标。 领导者在带领、引导和鼓舞部下为实现组织目标而努力的过程中，要具有指挥、（）和激励三个方面的作用。   领导职能是指为了实现目标而运用沟通、激励等方式对组织成员施加影响，通过职权影响力和非职权影响力，统御和指引组织成员的活动（） 领导的根本任务是引导成员去实现组织目标，但组织目标的实现与一定的组织和人员紧密联系。() 对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力地执行组织的计划，实施组织目标的管理过程是（） 越是能使组织成员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所作的（）就越大。 什么是领导，所谓的领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。下列说法错误的是（） 指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程是指（）。 组织目标是其成员共同利益的体现，组织目标可以帮助组织成员完成各自的目标 　　简述组织目标对组织成员的作用。 管理的“领导”职能就是通过各种手段,对组织成员施加影响,使他们努力地完成工作目标,包括() 组织的构成要素包括（组织成员、组织目标、组织结构 ）（） 下列关于企业对组织成员不同时空的努力引导与整合的途径说法错误的是（） 组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动是指（）。 基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。 培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。