领导职能是指为了实现目标而运用沟通、激励等方式对组织成员施加影响，通过职权影响力和非职权影响力，统御和指引组织成员的活动（）

是管理的首要职能，中心任务是确定组织的目标和实现目标的具体方案 运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于（）。 运用影响力引导下属为实现目标而努力的过程属于 目标要尽可能与员工个体需求关联，实现目标对员工的激励作用 目标要尽可能与员工个体需求关联，实现目标对员工的激励作用 领导力就是影响力，是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力，是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。 组织内沟通是指为了实现组织的目标，组织内部的上层领导之间、上层领导与下层领导之间、领导与群众之间、各职能部门之间、的信息交流（） 组织质量是指组织为实现目标而采取的一系列活动（） 领导决策是对实现目标的方案进行选择，备选方案应该具有() 下列哪项职能的功效是为各个职能的进行提供保证，并对组织中的全体人员辅之以指导与领导，进行沟通联络，运用各种手段和方式，并施加影响力，以统一员工意志，从而保证组织目标的实现（） 要实现组织目标，应预测分析实现目标的（　） 要实现组织目标，应预测分析实现目标的（　） 领导是带领和指导群众实现目标的过程（） 管理是为组织提供指导、领导权并决定如何利用组织资源去实现目标的活动（） 领导的作用就是带领团队实现目标。 领导能力体现在（ ）部下为实现目标而努力的过程中。 利克特认为，在设置和实现目标方面最有效率的领导方式是（） 利克特认为，在设置和实现目标方面最有效率的领导方式是（） Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。 Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ）