绩效评估与绩效管理是相似的概念。

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是 通常我们用如下（）几个概念来架构绩效评估的维度与标准。 公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？ 在班组绩效管理中，班组长是绩效评估者（） 就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。 绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。 简述绩效管理的概念 简述绩效管理的概念 组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（） 绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于20世纪50年代美国的绩效预算制度。() “绩效管理”这个概念是谁提出的：（） 绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。 公共管理绩效评估 绩效管理评估指标有（）。 绩效管理系统的评估。 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。 在下列各项描述中，能揭示绩效评估概念含义的是（）。 在绩效管理过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫绩效辅导。 激励是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核必须与激励体系相挂钩，绩效管理是一个过程，对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。