激励是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核必须与激励体系相挂钩，绩效管理是一个过程，对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。

绩效考评是绩效管理的一个重要组成部分或一个重要环节，这是二者之间最根本的联系（） 绩效考评结果采取分组排队的方式利于激励组内机构提升绩效考核排名（） 按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是（） 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是()。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作（） 在绩效考核管理循环中，首要环节是（） 在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于（） 在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。 在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（） 绩效管理是一个连续的闭环系统，包括绩效目标制定、绩效复盘与辅导、绩效考核及绩效结果应用四大步骤（） 班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。 沟通是绩效管理的重要环节也是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一（） 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 事业单位绩效考核依（）分类，可分为激励、淘汰和特殊指向。