沟通是绩效管理的重要环节也是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一（）

绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统 激励是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核必须与激励体系相挂钩，绩效管理是一个过程，对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。 绩效管理中最重要也是最容易被遗漏的环节是（）。 绩效考评是绩效管理的灵魂和主线，它贯穿于绩效管理工作始终，渗透于绩效管理各环节，是区别于传统考核的重要标志（） 持续沟通是绩效管理的核心环节（） 绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。 29( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。 绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是(). （）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 （　　）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。 绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。 绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。 绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点的是（） 绩效评估作为绩效管理的重要环节，需遵循一定的过程。绩效评估的过程模型由下列四个环节构成，其中位于第三个环节的过程是（） 在绩效管理中，管理者与员工之间进行的持续的绩效反馈是绩效管理发挥重要作用的最直接环节（） 绩效考评是绩效管理的一个重要组成部分或一个重要环节，这是二者之间最根本的联系（） 根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。 绩效沟通是绩效管理的（　　）。 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。