绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
A. 用于薪酬的调整和分配
B. 用于制定人力资源策略
C. 用于员工培训与发展的绩效改进计划
D. 用于员工的职业生涯规划
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绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
A.用于薪酬的调整和分配 B.用于制定人力资源策略 C.用于员工培训与发展的绩效改进计划 D.用于员工的职业生涯规划
答案
绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
A.两者的作用不用 B.两者的侧重点不同 C.两者达到的效果不同 D.两者的工具不同
答案
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（ ）和绩效考评阶段。
A.绩效指标的制定阶段 B.绩效的调查阶段 C.绩效的运行阶段 D.绩效的考评阶段
答案
关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。
A.绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B.绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C.绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期 D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
答案
绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
A.考评者 B.被考评者 C.绩效指标 D.考评方法 E.考评程序
答案
绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（）
A.反馈员工在考核周期内的工作绩效状况 B.了解员工对考核结果的看法 C.与员工探讨取得目前考核结果的原因,制定改进培训计划 D.对员工在绩效周期内工作目标的实现程度进行测量和评估 E.表明组织对员工的要求和期望,了解员工在下一绩效周期的打算和计划
答案
在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）
A.很大 B.不大 C.没有直接关系 D.有间接关系
答案
绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些
答案
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
A.直接主管 B.一般员工 C.高层领导 D.人力资源部人员
答案
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（）
A.一般员工 B.直接主管 C.高层领导 D.人力资源部人员
答案
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关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（ ）。
绩效线、能力线，两者之间的关系：绩效线引领能力线，能力线支撑绩效线，两者正相关（）
在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( )
绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构,其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面（）
绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）
绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。
（ ）是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带。
(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。
在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（）
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。
绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（ ）。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（）
绩效考评是绩效管理活动的（）。
绩效考评是绩效管理活动的()
绩效考评是绩效管理活动的( )。
银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制（）
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