绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。

绩效评价体系是对物流服务商（）的评估。 对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时，不仅要对整个团队进行评估，还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估（） 绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ） 在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。 实现绩效评估可以是通过来（）来进行。 对员工培训的绩效成果进行评估时，可采用的评估方法是（） ()电子政务评估是指对某个电子政务领域的发展水平或绩效情况进行评估。 绩效评估是对被评估者的给予关注 评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。 绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。 所谓的()绩效评估法，就是让多位不同的()(上级、同事、下属、顾客)来对()管理人员的绩效进行评价。 对采购绩效的评估可以分为对（）的评估 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价 评估机构执行绩效评价业务，在绩效评价阶段的前期准备不包括（）。 下列要素中，不能作为绩效评估中能力评估的评价指标的是（） 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 绩效评估是事前的评估。