在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评

员工的直接上级每年至少应与其下级有次绩效面谈，面谈内容应包含员工考核期内绩效完成情况、问题与不足、绩效改进计划（） 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 新员工直接上级用于指导新员工具体工作并跟踪评价与考核的是以下哪一份表（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 直线经理（直接上级）是员工的绩效经理人，其中，部门负责人的绩效经理人是（） 评价员工绩效时，一般情况下，工作越复杂，所需的评估标准就越多（） 先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（　　）。 对员工个人来说，绩效是上级和同事对自己（）的评价 员工直接上级的作用主要体现在()方面。 团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。 根据现行《员工绩效评价管理办法》规定，一般员工的年度考核包括（） A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。下列有助于预防和减少绩效评价过程中出现的误差的方法是（）。①对考核者进行绩效评价技能培 员工拥有两个直接上级的组织结构是()。 员工拥有两个直接上级的组织结构的是（　）。 A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。但到了两三年之后，大家对绩效考核的热情开始消减，这是因为员工们感到每次的考核都只是例行 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。 对员工出入境采取管理模式，明确管理责任人，各层级员工的直接上级为直接管理责任人（） 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ）