团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。
A. ③②①⑤④
B. ③⑤①②④
C. ③①②⑤④
D. ③①⑤②④
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团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。
A.③②①⑤④ B.③⑤①②④ C.③①②⑤④ D.③①⑤②④
答案
团队绩效考核指标设计的流程包括（ ）
A.专家提出关键绩效指标 B.专家分别征求团队意见 C.召集相关团队共同讨论团队关键绩效指标 D.专家整理不同职系团队的标杆指标 E.团队领导人和负责人共同协商确定本团队的关键绩效指标
答案
团队绩效考核的流程为（）
A.人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求 B. C.对各个团队负责人的绩效进行考核 D. E.团队成员评价 F. G.员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一年的工作目标
答案
团队绩效考核的流程为（）
A.人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求 B.对各个团队负责人的绩效进行考核 C.团队成员评价 D.员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一年的工作目标 E.绩效好的团队也没什么优势
答案
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程，但更关注过程 E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
答案
团队绩效考核指标不包括（ ）。
A.主要指标 B.辅助指标 C.赞成指标 D.整体指标
答案
简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
答案
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）
A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
答案
知识型团队的绩效考核指标包括（）
A.追求员工工作态度的过程型指标 B.判断工作产生出成果的效益性指标 C.追求投入产出比例的效率型指标 D.追求长远影响的递延型指标 E.判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标
答案
知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。
A.追求员工工作态度的过程型指标 B.判断工作产出成果的效益型指标 C.追求投入产出比例的效率型指标 D.追求长远影响的递延型指标 E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标
答案
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建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（）
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简述团队绩效考核指标的分类
简述团队绩效考核指标的分类。
（2014年）建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
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确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()
对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
创业团队绩效考核的正确原则有（）。
知识型团队绩效考核指标有( )。
确定团队绩效考核维度的方法有()。
创业团队绩效考核的正确原则有（ ? ）
知识型团队绩效考核指标有( )。
为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用来确定团队绩效考核的指标（）
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