判断题

评价员工绩效时,一般情况下,工作越复杂,所需的评估标准就越多()

查看答案
该试题由用户154****23提供 查看答案人数:36948 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户154****23提供 查看答案人数:36949 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
一般情况下,( )能为员工提出最为平等的评价和建议。 员工工作绩效评估标准通常可以() 一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。 一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是() 一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()承诺。 在进行绩效评估主体的选择时,一般要依据哪些标准 员工对自己的工作绩效做出的评价一般要比主管上级和同事所做出的评价()。 一般情况下,塑性越差的材料越硬() 一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括(). 一般来说,运动技能越复杂,其适宜的唤醒水平就相对()。 一般情况下水泥磨的越细水化速度越() 非营利组织的绩效评估一般包括三个层面,即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和() 一般情况下,油脂蛋糕在烘烤时,所需的温度在() 标准气体一般不用来进行以下工作()。 一般来说,进行员工培训评估时,投资回报的评估标准包括() 在进行绩效评估主体的选择时,一般要依据以下哪些标准() 员工在()情况下可以在悬吊的货物底下工作 根据现行《员工绩效评价管理办法》规定,一般员工的年度考核包括() 某饭店拟按统一的标准尺度评价同一岗位的员工,以保证绩效考评的客观性。为此,该饭店一般可采用()等方法进行评估。 一般情况下,清单计价下工程量计量以()为准
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位