绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。

现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。 当图形尺度评价法和行为定位等级评价法(BARS)都关注于( )的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。 当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。 在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（）。 员工工作绩效评估标准通常可以（） 要评估销售人员的绩效，一定要有良好而合理的标准。() 一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 风险估测，以风险评估为事实依据，以客观标准为评价尺度，确定风险程度，制订风险管理措施，是风险管理的重要环节。 风险估测，以风险评估为事实依据，以客观标准为评价尺度，确定风险程度，制订风险管理措施，是风险管理的重要环节（） 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。 、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ） 在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（） 绩效评价方法中，（）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，评价绩效目标的实现程度 组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（） 评价人生价值需要掌握一定的标准和尺度。对于人生价值的评价，下列表述正确的有 个人绩效评估是一种正式的员工（）。