绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ）

在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效考核必须以客观事实为依据，地对员工的绩效做出评价（） 车辆的固定绩效考核就是对车辆方面关于固定成本方面的进行考核,而变动绩效考核则是对关于变动成本方面的绩效进行考核 对审核人员的考核内容包括员工个人绩效考核、员工综合管理考核两部分，其中个人绩效考核占比原则不得低于考核总分值的（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有(　　)。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工改进行为方式、提高综合素质（） B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 综合评价各部门、各单位的内控体系建设管理工作，将评价结果纳入组织绩效考核、绩效考核（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效考核就是主管对下属的主观评价。---人力资源部（） 人力资源部◆绩效考核就是主管对下属的主观评价（） 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价；最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）