某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。

B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（） 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 企业对员工绩效考核的项目主要包括()。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（） 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。 某企业某部门运用对比法对所属的4名员工进行绩效考核。考核情況如下表所示，由此可知，绩效最差的员工是（） 当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 在绩效考核中，因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。这属于绩效考核中的（） 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（）