绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。

绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。 法律与道德的区别体现在（）。 正义与公正的区别体现在（） 绩效评估的主要要素包括（）个方面。 员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。 绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面是（） 组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（） 危机管理绩效评估的特征有（）。 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。 绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。 绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在( )方面。 绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。 《廉洁自律准则》与《廉洁从政若干准则》的区别体现在哪些方面（）。 绩效评估 （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。 培训师的绩效评估，主要从（）方面进行。 公共危机管理绩效评估的方法包括（）。 简述公共危机管理绩效评估的特点。 绩效管理体系的评估方法有（） 公共管理绩效评估困难的原因。