（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

绩效管理活动的首要和关键环节是( )。 目标管理的首要环节是（ ） （）是培训与开发活动的首要环节。 绩效管理的第一个环节是绩效计划，它是绩效管理过程的起点。 (  )是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。 绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。 绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点 绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。 绩效计划是绩效管理的首要环节,绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（） 目标管理过程的首要环节是() 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ） 考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。 危机信息管理系统的首要环节和功能是（）。 在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（） 绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（） 在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） 根据组织的实际情况设计科学的绩效目标和关键绩效指标是（） 在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（　　）。