职业生涯开发
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职业生涯开发
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简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。
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职业生涯开发可以从（ ）进行开发。
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职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。
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职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。
A.内心感受 B.心理素质 C.工资待遇 D.工作职务与职称
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职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）
A.内心感受 B.工资待遇 C.心理素质 D.工作职务与职称
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职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）
A.能力 B.工资待遇 C.经验 D.身体素质
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职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。
A.经验 B.工资待遇 C.身体素质 D.能力
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职业生涯开发的制度建设包括（ ）。
A.为企业职业生涯开发提供信息资料 B.对职业生涯状况作客观评价 C.建立培训工作的计划 D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度 E.发掘企业职业生涯开发的潜力
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职业生涯规划侧重于职业生涯的（ ），职业生涯管理侧重于职业生涯的（ ）。
A.外在方面内在方面 B.具体方面抽象方面 C.内在方面外在方面 D.组织方面个体方面
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内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（）
职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（）
试述组织职业生涯开发的主要方法。
为了开发职业生涯，经理们应做到（）
立体结构的职业生涯开发系统涵盖（）。
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（）
职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。
职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（）
职业生涯规划又称职业生涯（ ）。
（）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
个人职业生涯开发的内容不包括社会资本开发。()
简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义
职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准
个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的（）
个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的（ ）
员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。
下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法()。
职业生涯规划可以抵御职业生涯的风险。
任何职业生涯开发项目的最重要目的是（）
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