个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的（）  

从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是（　　）和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。 职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（） 简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。 个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。() 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 职业生涯开发 职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。() 职业生涯开发可以从（ ）进行开发。 企业的培训开发，有利于员工个人的职业生涯规划的实现（） 从个人职业生涯模型来看，一般职业维持阶段是（） 在Web开发过程中，确定开发规则是在开发过程的 一般而言,个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中,自我要素的开发包括() 职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。 机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的(? ? )。 职业生涯开发的制度建设包括（　）。 个人职业生涯开发系统是指在特定时间和空间内，由以下哪些动态要素构成的有机整体?() 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。 个人职业生涯管理包括()。 易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。