绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。

绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的（）。 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。 绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段 绩效实施与管理是（）绩效计划完成与落实的中间过程。 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（） 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。 绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。 绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。 在绩效管理的实施流程中，关于绩效计划描述正确的是（） 绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的中间过程（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 绩效实施和管理市保证绩效计划完成和落实的中间过程，在这一过程中主要的特点包括（） 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 在绩效管理中绩效计划的作用主要有（） 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 绩效计划是绩效管理的那个部分（） 制定绩效计划是绩效管理的核心环节 制定绩效计划是绩效管理的核心环节（） 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。