在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
A. 加强信息沟通
B. 明确员工对组织的承诺
C. 提升执行者对绩效内涵的了解
D. 促进工作目标和绩效目标一致
E. 提高员工对组织管理的参与度
查看答案
相关试题
换一换
在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
A.加强信息沟通 B.明确员工对组织的承诺 C.提升执行者对绩效内涵的了解 D.促进工作目标和绩效目标一致 E.提高员工对组织管理的参与度
答案
绩效计划的工具主要有()。
A.鱼骨图 B.目标管理 C.平衡计分卡 D.关键绩效指标
答案
绩效计划的工具主要有（ ）。
A.鱼骨图 B.关键绩效指标 C.平衡计分卡 D.目标管理
答案
政府绩效管理的意义主要有()。
A.有助于转换行政管理的理念 B.有助于改善政府的形象 C.有助于政府内部绩效的提高 D.有助于促进行政管理方式的改革 E.有助于行政职能的转变
答案
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
A.绩效改进面谈 B.选择合适的绩效改进方法 C.确定绩效改进指标 D.建立改进原则
答案
行政组织内部目标中绩效管理的原则主要有( )
A.效率与公平并重 B.效率与民主兼顾 C.奖励与惩罚同在 D.经济增长与社会发展同步 E.公平与竞争同在
答案
项目工程管理的直接绩效目标主要有（）。
A.效益目标 B.成本目标 C.进度目标 D.质量目标 E.环境目标
答案
市政绩效管理的评估方法主要有( )
A.平衡计分法 B.指标体系法 C.主观评估法 D.客观评估法 E.目标管理法
答案
对采购过程进行绩效考核的作用主要有（）
A.可以使采购工作有计划 B.能展示采购工作的成绩 C.保证采购记录真实完整 D.保证采购成本核算准确
答案
在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）
A.管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致 B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助 C.经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正 D.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正 E.主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
答案
热门试题
工程项目管理的直接绩效目标主要有()
在绩效管理环节中，绩效计划的作用仅在于制定出绩效目标（）
绩效改进的方法主要有()。
绩效改进的方法主要有()。
绩效的特点主要有()。
绩效面谈的类型主要有（）。
绩效评估的程序主要有（）。
绩效改进的方法主要有（ ）。
绩效改进的方法主要有（）
绩效面谈的技巧主要有( )。
采购组织绩效指标主要有（）
影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有()
绩效考核中的定量考核指标主要有（）
绩效测量的技术主要有哪些？
绩效反馈的具体方式主要有（）
绩效目标设置的原则主要有（ ）。
市政绩效管理信息系统的任务主要有( )
绩效评价中，常用的量表法主要有哪些？
在绩效考核中,定量考核的指标主要有（）
提高公共事业管理绩效的措施主要有哪些？
使用微信扫一扫登录
