一般来说，内部招聘的员工对岗位适应的速度比外部招聘的快。()

一般来说，使用招聘广告时（ ） 一般来说，招聘组成员可以包括（） 一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔（） 一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔（） 使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说( )。 一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（） 招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（　） 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　） 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高（） 招聘外部员工时，应严格按照各岗位的职责和要求进行招聘，管理岗位应优先从内部员工提拔培养（） (2018年5月)一般来说，使用招聘广告时（ ） 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。 外部招聘比内部选拔好。() 社会招聘是指通过哪些方式向社会招聘员工（） （）是招聘员工的最佳方法。 简述网上招聘员工的优势。 医院招聘员工主要应重视员工的（）。 一般来说,招聘几名初级机械操作工的最好方法为（） 一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。 一般来说，对招聘全过程的评估，可以从哪几个方面着手进行