酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（）

医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（） 与内部招聘相比，外部招聘更（　　）。 招聘员工时最重要的是：( ) 相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（） 由于内部招聘要优于外部招聘，因此，组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘（） 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（） 招聘外部员工时，应严格按照各岗位的职责和要求进行招聘，管理岗位应优先从内部员工提拔培养（） 人员招聘属于外部招聘的有（） 与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。 与外部招聘相比，内部招聘的优点是 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（） 在实际工作中，人员的选拔通常采用内部提升和外部招聘相结合的途径，将从外部招聘来的人员先放在较低的岗位上，然后根据其表现再进行提升（） 人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。 内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。 内部招聘相对于外部招聘的优点是()。 关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。 比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。