(2018年5月)一般来说，使用招聘广告时（ ）
A. 低层次岗位可以选择专业性报纸
B. 专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
C. 低层次岗位可以选择地方性报纸
D. 低层次岗位要选择全国性的报刊
E. 高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
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(2018年5月)一般来说，使用招聘广告时（ ）
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
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一般来说，使用招聘广告时（ ）
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
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使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说( )。
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
答案
（2018年5月）一般来说，企业年度培训目标包括（ ）。
A.更新员工知识 B.提高员工业务技能 C.增强员工管理意识 D.培育企业文化 E.端正员工态度
答案
一般来说，使用招募广告时，（）。
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方牲报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
答案
招聘广告的内容一般不涉及（）。
答案
(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告
答案
从法律的角度看，招聘广告一般属于（ ）。
A.合同 B.协议 C.要约 D.要约邀请
答案
招聘广告的刊出方式一般有两种，表明式招聘和()招聘。
A.一般 B.隐蔽式 C.主要 D.重要
答案
(2015年11月)撰写招聘广告应该注意（ ）。
A.全面 B.系统 C.真实 D.合法 E.简洁
答案
热门试题
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（）。
进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
一般来说，招聘体检应（ ）进行。
(2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则，其中I指（）
一般来说，招聘组成员可以包括（）
一般来说，广告活动包括社会广告活动和（）
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。()
撰写招聘广告时要注意()。
招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。
一般来说，企业的广告费属于()
一般来说，企业的广告费属于（）。
一般的说，公司招聘广告不可有性别限制，法规允许的情形除外（）
一般来说广告合同的主体就是广告活动的主体（）
招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
（2019年5月）一般来说，企业为员工办理的各种补充福利包括（ ）
一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。
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