有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则，其中I指（）
A. 欲望
B. 行动
C. 注意
D. 兴趣
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有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则，其中I指（）
A.欲望 B.行动 C.注意 D.兴趣
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一般来说，使用招聘广告时（ ）
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
答案
进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
A.招聘简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书
答案
使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说( )。
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
答案
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）
A.针对性强 B.有效期长 C.信息发布及时 D.传递信息准确
答案
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
A.传墦范围大 B.挑选余地大 C.广告留存时间长 D.附带产品宣传 E.所得信息比较真实，用人较为可靠
答案
招聘广告的刊出方式一般有两种，表明式招聘和()招聘。
A.一般 B.隐蔽式 C.主要 D.重要
答案
招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
招聘广告有以下哪些特点?()
答案
(2018年5月)一般来说，使用招聘广告时（ ）
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
答案
热门试题
招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）
招聘广告中应该包括的内容有（）。
关于招聘广告，下列说法正确的有（）。
撰写招聘广告应该注意（）
简述招聘广告的内容
招聘广告需要吸引眼球（）
简述招聘广告的内容。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。
（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告
招聘广告中工资一定要模糊（）
招聘广告的编写原则是()。
招聘广告应注意的问题()
撰写招聘广告时要注意()。
招聘广告的设计原则包括（ ）。
简述招聘广告的设计原则。
招聘广告在性质上属于（）。
招聘广告在性质上属于（ ）。
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