相关试题
换一换
从法律的角度看，招聘广告一般属于（ ）。
A.合同 B.协议 C.要约 D.要约邀请
答案
一般来说，使用招聘广告时（ ）
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
答案
招聘广告的内容一般不涉及（）。
答案
招聘广告的刊出方式一般有两种，表明式招聘和()招聘。
A.一般 B.隐蔽式 C.主要 D.重要
答案
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。
A.某个特定地区的招聘 B.候选人数盘较大的地区 C.某个特定行业的招聘 D.流失率较高行业或职业 E.失业率较低行业或职业
答案
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（）。
A.某个特定地区的招聘 B.候选人数量较大的岗位的招聘 C.某个特定行业的招聘 D.流失率较高行业或职业的招聘 E.失业率较低行业或职业的招聘
答案
(2018年5月)一般来说，使用招聘广告时（ ）
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
答案
招聘广告在性质上属于（ ）。
A.要约 B.反要约 C.要约邀请 D.承诺
答案
招聘广告在性质上属于（）。
A.要约 B.反要约 C.要约邀请 D.承诺
答案
使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说( )。
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
答案
热门试题
进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
一般的说，公司招聘广告不可有性别限制，法规允许的情形除外（）
招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）
招聘广告中工资一定要模糊（）
撰写招聘广告应该注意（）
招聘广告需要吸引眼球（）
简述招聘广告的内容。
简述招聘广告的内容
以下不属于招聘广告的内容是（
下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。
招聘广告的编写原则是()。
招聘广告应注意的问题()
撰写招聘广告时要注意()。
招聘广告有以下哪些特点?()
招聘广告的设计原则包括（ ）。
简述招聘广告的设计原则。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
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