一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）
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一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）
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招聘的预算一般包括()。
A.获取中介信息而支付的费用 B.在电视、报纸等媒体发布广告等的费用 C.组织招聘人员的工资、福利、差旅费等 D.租用临时设备、办公用具等费用 E.招聘人员的个人开支
答案
一般来说，招聘体检应（ ）进行。
A.在所有筛选方式使用之前 B.随时 C.在所有筛选方法使用之后 D.与筛选方法同步
答案
一般来说，使用招聘广告时（ ）
A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B.专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C.低层次岗位可以选择地方性报纸 D.低层次岗位要选择全国性的报刊 E.高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
答案
招聘成本有几种不同的形式，以下（ ）属于招聘成本。
A.离职成本 B.重置成本 C.安置成本 D.选拔成本 E.空职成本
答案
一般来说，招聘组成员可以包括（）
A.人力资源部门的代表 B.直线经理人 C.申请人 D.招聘的工作岗位未来的下属 E.招聘的工作岗位未来的同事
答案
一般来说，内部招聘的员工对岗位适应的速度比外部招聘的快。()
A.正确 B.错误
答案
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。()
A.错误 B.正确
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招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会
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一般来说，预算内容不涉及（）
A.收入预算 B.现金预算 C.资金支出预算 D.人员编制预算
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热门试题
员工招聘成本包括( )。
单位招聘成本包括（）。
招聘成本的特点
招聘成本的结构
招聘成本有（ ）几种。
一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。
(2018年5月)一般来说，使用招聘广告时（ ）
一般来说，（）是企业流动资产中占比例最大的项目。
招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。
一般来说，企业编制预算的程序是（）
招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。
一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。
招聘成本主要包括（）
企业人员招聘成本包括（ ）。
招聘成本的形式有（ ）。
简述招聘成本的概念。
招聘成本有哪些形式
招聘成本有哪些形式？
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（ ）。
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