多选题

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是( )。

A. 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B. 人力资源管理能够解决营销策略问题
C. 人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D. 人力资源管理能够代替组织管理
E. 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

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多选题
关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是( )。
A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B.人力资源管理能够解决营销策略问题 C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D.人力资源管理能够代替组织管理 E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
答案
多选题
关于人力资源管理的地位,表述正确的是( )。
A.主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置 B.各项工作的实施必须依靠人力资源 C.人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果 D.优秀的人力资源管理可以替代组织管理 E.人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题
答案
单选题
人力资源管理的在组织中处于的地位是()
A.执行层 B.管理层 C.操作层 D.决策层
答案
多选题
关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是( )。
A.人力资源管理就是企业管理的全部内容 B.人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要 C.人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系 D.人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素 E.人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
答案
单选题
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是(  )。
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B. C.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 D. E.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 F. G.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
答案
单选题
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法,正确的是( )。
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
答案
单选题
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择,说法正确的是()
A.过去的职位设计要求职位描述宽泛,工作范围界定得很清楚 B.培训和开发不同,培训更多地侧重于未来 C.员工关系强调员工参与 D.支付高水平薪酬不会对人工成本产生不利的影响
答案
多选题
下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中,正确的有()
A.人力资源管理服务外包 B.直线职能制的设置 C.人力资源部门与其他部门合并办公 D.人力资源管理共享服务中心 E.以客户为导向
答案
单选题
关于项目人力资源管理,正确的说法是()。
A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工 B.人力资源管理不包括员工的绩效考评 C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D.人力资源管理的目的是减少人才流动
答案
单选题
关于项目人力资源管理,正确的说法是()
A.人力资源管理的目的是减少人才流动 B.人力资源管理不包括员工的绩效考评 C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
答案
热门试题
关于人力资源管理的说法正确的是()。 关于项目人力资源管理,正确的说法是()。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,正确的是() 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位() 以下关于人力资源管理的说法中,正确的是() 关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的有()。 下列关于人力资源管理的说法正确的是()。 关于人力资源管理职能,下列说法正确的有() 关于战略人力资源管理的说法,正确的是( )。 关于项目人力资源管理的说法,正确的有() 关于人力资源管理职能,下列说法正确的有( )。 下列关于人力资源管理的说法正确的有() 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。() 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。 现代的人力资源管理的管理地位是() 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法,错误的是()。 下列关于外部成长战略下组织的人力资源管理问题的说法中,正确的是(  )。 关于人力资源管理与人事管理的说法,正确的是()。
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