（）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。

团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾，管理者是主要矛盾。（） 管理者与被管理者必须共同遵循的最高道德准则是维护（）。 管理者与被管理者必须共同遵循的最高道德准则是维护 管理者与被管理者面对面进行的控制活动属于是（）   有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的 ，工作内容和性质， ， 管理是管理者主观见之于被管理者客观的活动，具有典型的社会性（） 班级管理是一种组织活动过程，教师是管理者，学生是被管理者。（　　） 管理者稳定而乐观的（）往往在和谐的气氛中感染被管理者。() 管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的 管理的主要作用对象是被管理者（） 根据被管理者的成就需要、权利需要、合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为（） 管理是管理者主观见之于被管理者客观的活动，是具有典型社会性的活动（） 人们身处组织中，既是被管理者也可能是管理者，所以学习管理知识很有必要（） 科学管理的时代管理者与被管理者的关系是一种主客体关系（） 管理是管理者主观之见于被管理者客观的活动，是具有典型社会性的活动（） 管理是以被管理者为主体进行的活动（） 控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其内容包含（） 控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程，其内容包含 人既是管理者，又是被管理者：在安全管理中，每个人都处在一定管理层次上，既管理他人，又会被别人管理（） 在绩效计划阶段,管理者应该和被管理者就绩效管理周期内的内容进行讨论（）