根据被管理者的成就需要、权利需要、合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为（）

有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的 ，工作内容和性质， ， 根据麦克利兰的成就需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）   哪个理论认为,个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要,管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施? 麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（） 资源管理中需要对那些进行管理（） 当管理者水平与被管理者水平基本相当是应该采用“参与”式方法进行管理（） 将管理者对顾客期望的认知准确地转化成服务质量标准，就需要对任务进行（）。 成就需要理论认为，（）被看作是“合群”需要，它构成团队的心理基础 激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。 银行管理很难实现真正全面风险管理，所以在管理过程中银行只需要对单一风险进行管理，不需要对跨风险种类的风险进行管理（） 麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。() 高成就需要的人——就是一个优秀的管理者，尤其是在一个大组织中。( ) 华为桌面云系统需要对哪些账号进行管理？（） 在管理中，需要概念技能最多的是高层管理者需要，需要人际技能最多的是中层管理者，需要技术技能最多的是基层管理者 管理者在对员工进行精神管理时，需要（） 　　所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。 ( ) 管理是以被管理者为主体进行的活动（） 麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( ) 基本要素中既是被管理者，又是掌握管理手段的管理者，是管理活动的主要对象和重要资源（） 管理者自身精力有限，所以必须授权，同时由于管理者需要对下属的决策负有最终的责（）