管理者在对员工进行精神管理时，需要（）
A. 经常组织员工对一些问题进行讨论
B. 帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
C. 帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
D. 以上都是
查看答案
相关试题
换一换
管理者在对员工进行精神管理时，需要（）
A.经常组织员工对一些问题进行讨论 B.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划 C.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶 D.以上都是
答案
管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则
A.合法原则 B.公平原则 C.明晰原则 D.及时原则 E.科学原则
答案
（）和（）需要管理者和员工共同参与（）
A.绩效面谈.绩效计划 B.绩效反馈.绩效计划 C.绩效面谈.绩效改进 D.绩效反馈.绩效改进
答案
在饭店管理中，管理者发挥团队精神、激励员工互补互助时，扮演了哪些角色？
答案
管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()
A.错误 B.正确
答案
管理者只能通过正强化对员工的行为进行引导以提高管理效率（）
答案
管理者在进行产品价格决策时，需要进行（）
A.短期预测 B.中期预测 C.长期预测 D.以上均不对
答案
管理者听懂了员工的话外之音后，管理者的哪种做法是对的（）
A.可以先下定论员工心思是好是坏 B.发怒 C.批评 D.进一步弄清楚员工想法然后对症下药
答案
管理者对员工的内部培训包括()
A.上岗培训和专题培训 B.在岗培训和教育科研培训 C.上岗培训和学历培训 D.在岗培训和专题培训
答案
管理者对员工的内部培训包括()
A.工作主题培训 B.在岗培训 C.专题培训 D.教育科研培训 E.专题观摩
答案
热门试题
对管理者进行培训时，应遵循（）
归因常常存在各种偏差。当管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对员工行为的影响时，管理者（ ）。
以下选项不属于管理者对员工进行有效管理应该做的是 ( )
下列哪几个途径可以使管理者对员工的行为进行恰当的管理（）
管理技能是管理者进行有效管理的手段，以下哪些是管理者需要具备的技能（）
管理者在对员工进行激励时，首先考虑的因素是( )
对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有
管理者要善于才能让员工对管理心服口服（）
杜邦认为安全管理是管理者的责任，不需要员工参与。
杜邦认为安全管理是管理者的责任，不需要员工参与（）
餐饮管理者应如何进行员工激励？
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（ ）。
与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（）
管理者之所以管理员工，是要员工能够。（）
根据被管理者的成就需要、权利需要、合群需要对其进行管理,其出发点是将被管理者视为（）
试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）
行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的（）进行评价。
关于管理者对员工进行道德教育,不正确的说法是（）
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（ ）。
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧（）
使用微信扫一扫登录
