多选题

按照麦克利兰的成就需要理论,有效管理者的需要结构是()

A. 高度权力需要
B. 高度成就需要
C. 高度社交需要
D. 适度成就需要
E. 低度社交需要

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成就需要理论认为,有效管理者的需要结构通常是() 麦克利兰认为,成就需要理论中的三种需要均是先天获得的() 按照麦克利兰的成就需要理论,人们对良好的人际关系和真挚情感的追求,属于( )。 美国哈佛大学心理学家麦克利兰提出成就需要理论的时间是 ( ) 麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( ) 麦克莱兰的成就需要理论,把人的高级需要分为权利需要,成就需要和() 麦克利兰的成就需要理论指出,人的生存需要基本得到满足的前提下,人最主要需要有(  )。 麦克利兰的成就需要论包括()。 麦克兰的成就需要理论认为,高层主管人员最需要的是(?????) 麦克利兰的成就需要理论中阐明,每个人拥有三种需要:权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。 麦克利兰的成就需要理论中阐明,每个人拥有三种需要:权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要。() 下列不属于麦克里兰成就需要理论中的内容的是 麦克利兰把需要层次分为权力需要、()需要和成就需要。 麦克利兰的需要激励理论认为,人的需要有:成就需要、依附需要和权力需要() ()国心理学家麦克里兰提出了成就需要理论。 中国大学MOOC: 麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们的需要包括 根据麦克莱兰的成就需要理论,人们对影响力和控制力的向往属于成就需要。 马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论。() 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标,往往能够成为优秀的管理者() 成就需要理论认为高成就需要者喜欢设置挑战性适中的目标,往往能够成为优秀的管理者
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