麦克利兰认为，成就需要理论中的三种需要均是先天获得的（）

按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是() 按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是 麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要、成就需要和( ) 麦克莱兰的成就需要理论，把人的高级需要分为权利需要，成就需要和（） 美国哈佛大学心理学家麦克利兰提出成就需要理论的时间是 ( ) 根据麦克利兰的成就需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有（）   麦克利兰的成就需要理论指出，人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（　　）。 按照麦克利兰的成就需要理论，人们对良好的人际关系和真挚情感的追求，属于（ ）。 麦克利兰的成就需要论包括（）。 麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（?????） 麦克利兰把需要层次分为权力需要、（）需要和成就需要。 成就需要理论认为，对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是（）   麦克利兰的需要激励理论认为，人的需要有：成就需要、依附需要和权力需要（） 下列不属于麦克里兰成就需要理论中的内容的是 ()国心理学家麦克里兰提出了成就需要理论。 中国大学MOOC: 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们的需要包括 麦克莱兰的需要理论又称为三重需要理论，该理论认为人有三种需要：成就需要、权利需要和()需要。 根据麦克莱兰的成就需要理论，人们对影响力和控制力的向往属于成就需要。 成就需要理论认为，有三种需要研究最多，分别是成就的需要、（）和权力的需要。   麦克利兰认为,除了人的基本生理需要,人还有三种需要,一是权力需要,二是成就需要,三是（）