人力资源规划的目的是供求达到平衡，其中包括

人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。() 人力资源规划包括 在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在() 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是（　　）。 人力资源规划战略包括()。 人力资源规划活动包括()。 人力资源业务规划包括（） 企业人力资源规划包括（　　）。 人力资源规划包括规划福利计划 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()