关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。
A. 雇用临时员工具有较高的灵活性
B. 在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C. 对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营
D. 非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
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关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。
A.雇用临时员工具有较高的灵活性 B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营 D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
答案
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③ D.②①④③
答案
合理规划，及时执行，可以实现企业人力资源供求平衡（）
答案
企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。
答案
关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。
A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求 B.人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测 C.人力资源的流动是市场经济的特征之一 D.企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策 E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
答案
当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是（ ）。
A.扩大经营规模 B.延长工作时间 C.裁员 D.推行工作分享
答案
下列关于人力资源的供求预测和流动分析，说法错误的有( )。
A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求 B.人力资源预测通常包括两项内容一是企业内部和外部的劳动力需求预测；二是企业内部和外部的劳动力供给预测 C.人力资源的流动是市场经济的特征之一 D.企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策 E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
答案
人力资源供求从（）角度来看，其对比结果可以分为供小于求.供大于求.供求平衡
A.数量 B.均衡 C.来源 D.地区
答案
关于人力资源供求状况的说法，错误的是（）
A.有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况 B.人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择 C.人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决 D.当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
答案
供求平衡表分析是一种常见的供求分析方法。
答案
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下列对于土地供求平衡的说法，正确的是（）
人力资源规划的目的是供求达到平衡，其中包括
人力资源规划是对组织某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供求。下列关于人力资源规划的说法中有误的是（）
社会资源优化配置的基本标志是供求平衡。
简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。()
以下关于人力资源预测方法的说法错误的是（）。
关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。
关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。
下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）
下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）
关于人力资源说法错误的是()
关于人力资源说法错误的是（）
在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是供求结构不匹配的情况下,( )都是会被采用的一种对策。
餐饮供求平衡
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