人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。()

根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。 当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是 当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（）。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（） 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有（ ）。 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()， 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（） 在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。 在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。 在企业人力资源供需平衡的方法中，重新培训方法的特点是（） 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（　　）。 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）