在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
A. 从左向右，从上向下
B. 从右向左，从下向上
C. 从高到低，从上向下
D. 从左向右，从低到高
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在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
A.从左向右，从上向下 B.从右向左，从下向上 C.从高到低，从上向下 D.从左向右，从低到高
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简述企业人力资源供需非平衡的表现。
答案
人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（）
A.人才规划 B.人力资源管理制度 C.职务编制 D.薪酬规划与奖惩制度 E.人员考核制度与员工培训
答案
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
答案
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。()
A.错误 B.正确
答案
根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是
答案
根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。
A.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低 B.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 C.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 D.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
答案
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（）①了解企业人力资源环境②分析当前人力资源需求③预计未来人力资源需求④分析当前人力资源⑤预计未来人力资源供给⑥供需平衡分析
A.⑥①②③④⑤ B.①④⑤②③⑥ C.①②④③⑤⑥ D.①②③④⑤⑥
答案
人力资源供需非平衡存在的可能关系有 ( )
A.供不应求 B.供过于求 C.结构失衡 D.供需相等 E.以上都正确
答案
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A.企业人力资源预测 B.企业人力资源分析 C.人力资源规划 D.企业人力资源管理
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人力资源供需状况分析首先要对（）
当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()
企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（）
在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
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在企业人力资源供需平衡的方法中，重新培训方法的特点是（）
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进行人力资源规划的步骤依次为（）。
①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需
人力资源供需预测的基础是()。
当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。
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如何进行企业人员的供需平衡分析？
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在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）
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