人力资源供需状况分析首先要对（）

如果做人力资源相关的培训,首先要去了解培训的需求（） 战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题 分析矛盾，首先要对材料进行，去粗取精，去伪存真（） 在建立人力资源制度体系时，首先要策划解决好重要的核心问题，即（ ）。 在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 编制主体功能区规划，首先要对（　）进行分析评价。 在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征 随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是() 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。() 编制主体功能区规划，首先要对（）进行客观分析评价 制定装配工艺规程方法,首先要对产品进行分析。 编制主体功能区规划，首先要对（ ）进行客观分析评价。 在工程项目的人力资源管理中，为了做好项目团队组织计划工作，首先要进行()。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（） 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距