当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）

企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（） 供大于求的人力资源状况一般发生在企业的什么时期（） 企业人力资源供大于求解决方法是（　　）。 针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。 针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。 保持人力资源供需平衡是企业追求的目标。当企业出现供大于求时，下列做法错误的是（） (2015.10单9)企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是 ( ) 企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。 人力资源供求从（）角度来看，其对比结果可以分为供小于求.供大于求.供求平衡 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（） “你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”属于行为描述性面试题目。() 当供大于求时，市场价格（） 市场供大于求属于（  ）   市场供大于求属于（）   运用成本法估价时要注意"逼近"，当市场供大于求时，价格应向下调整；当求大于供时，价格应向上调整。（） 运用成本法估价时要注意"逼近"，当市场供大于求时，价格应向下调整；当求大于供时，价格应向上调整。（） 运用成本法估价时要注意"逼近"，当市场供大于求时，价格应向下调整；当求大于供时，价格应向上调整（） 当市场劳动供大于求时，政府一般应（）。