“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”属于行为描述性面试题目。()

企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。 当企业人力资源供大于求时，调整速度且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（） 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（） 人力资源供求从（）角度来看，其对比结果可以分为供小于求.供大于求.供求平衡 保持人力资源供需平衡是企业追求的目标。当企业出现供大于求时，下列做法错误的是（） 解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（） 当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（　　）。 市场供大于求属于（）   市场供大于求属于（  ）   下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（） 供大于求的市场被称为（） 推动式供应链的集成度较高，适用于供大于求、客户需求不断变化的市场环境（） 当供大于求时，市场价格（） 供大于求，形成的是卖方市场（） 造成卖方市场的条件是供大于求（） 当前一些地区农产品供大于求的状况,属于______（） 在市场上，存在的供大于求的物品称为( )。 在市场上，存在的供大于求的物品称为（）。 当市场劳动供大于求时，政府一般应（）。