在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有()。

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（） 当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？ (2015.10单9)企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是 ( ) 当企业人力资源供大于求时，调整速度且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（） 人力资源供求从（）角度来看，其对比结果可以分为供小于求.供大于求.供求平衡 当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（　　）。 解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（） 保持人力资源供需平衡是企业追求的目标。当企业出现供大于求时，下列做法错误的是（） 在人力资源短缺情况下,应该采取的措施包括（） 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，当出现因等造成的人员需求情况时，在本单位现有人力资源难以满足需求的情况下，可实施系统内人力资源统筹配置（） 企业转型情况下，人力资源战略的重点是（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源管理中的主要风险工作包括: 人力资源市场供大于求|人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露|人力资源的来源渠道|人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现|人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损 “你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”属于行为描述性面试题目。() 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是供求结构不匹配的情况下,(　　)都是会被采用的一种对策。 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况