企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况

企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测 外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。 企业外部人力资源供给的主要渠道包括（　　）。 企业在进行外部人力资源供给预测时,应侧重于（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 外部人力资源供给预测的影响因素包括()。 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 在外部人力资源供给预测中,全国劳动力市场的预测须考虑的因素有（） 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于（） 在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 企业人力资源供给预测包括两个方面（）。 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 ()可以用于企业人力资源供给预测。