下列表述中表明主管人员对下属授权的程度较充分的是（）
A. 去了解这个问题，把事实告诉我，由我来决定做什么
B. 采取行动，让我知道你在做什么，同时也让我知道事情的结果
C. 让我知道你打算做什么，待我同意后才开始行动
D. 提出各种可行的行动方案，由我来选择采取何种行动
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下列表述中表明主管人员对下属授权的程度较充分的是（）
A.去了解这个问题，把事实告诉我，由我来决定做什么 B.采取行动，让我知道你在做什么，同时也让我知道事情的结果 C.让我知道你打算做什么，待我同意后才开始行动 D.提出各种可行的行动方案，由我来选择采取何种行动
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以下何种情况表明该主管人员对下属授权的程度较充分：()。
A.去了解这个问题，把事实告诉我，由我来决定做什么。 B.采取行动，让我知道你在做什么，同时也让我知道事情的结果。要是行动不成功的话，务必与我联系。 C.让我知道你打算做什么，待我同意后才开始行动。 D.提出各种可行的行动方案，由我来选择采取何种行动。
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
PMS授权（）是船上负责PMS实施的主管人员。
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答案
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
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答案
主管人员通过深入现场，亲自（）下属人员的工作
A.计划 B.监督 C.检查 D.指导
答案
下列不属于对主管人员考评方法的是（）
A.品质等级评估法 B.职务系数法 C.目标法 D.原理法
答案
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
A.错误 B.正确
答案
麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（）
答案
麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,（）需求比较强烈
A.权力 B.社交 C.生态 D.成就
答案
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“主管人员直接管理下属的人数应是适当的”是指（）
主管人员可对单笔业务进行授权，也可对批量扫描业务进行批量授权（）
主管人员及其下属的素质越高，就越不需要（）
在指导和领导工作中，主管人员对其下属的需求应当（）
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
对统计调查活动中直接负责的主管人员的表述，正确的是（）
根据我行《结算管理若干规定》规定，关于主管人员的授权审核要求以下表述错误的是（）
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
（）是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量。
对主管人员来说，最常见的考评方式是（）
对主管人员来说，计划中最主要原理是（）
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组织中每个主管人员直接指挥与监控的下属数量称为
麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（ ）。
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
会计主管人员调动，应由（）
（ ）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。
层次越高的主管人员，对（ ?? ）的要求越高。
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