在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的，间断时间为1（含）至3个月的，须经过天的理论培训及跟岗学习，且（）

当年度员工休病假或事假超过20天以上的，则年假（） 事假、病假、年假均为全额带薪假（） 员工申请年假、病假的最小单位为________小时，事假的最小单位为__________ 小时（） 请假类分为、病假、、婚假、产假、丧假（） 工作间断时，若当天工作间断后继续工作，无须通过同意 事假表示符号病假表示符号工伤假表示符号。产假表示符号。婚假表示符号。探亲假表示符号，旷工表示符号 供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。 供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行（） 工作间断的要求? 《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假 工作间断和转移制度是指工作间断、转移时所作的规定，具体规定（）。 工作期间因午休或下班等原因工作暂停的，需要办理工作间断手续（） 厂站工作间断时，若属多天工作且每天间断时，应清理现场，办理工作间断手续并将工作票交回（）持存。 动火工作间断、终结时应（） 工作间断超过（）应重新填发工作票。 工作间断超过（）应重新填发工作票 工作间断收工时有何要求？ 如遇工作间断时应怎样处理 若当天工作间断后继续工作，工作负责人继续保存所持工作票，无须办理工作间断手续。 若当天工作间断后继续工作，工作负责人继续保存所持工作票，无须办理工作间断手续（）