员工病假或事假时，当年年假尚有剩余，经公司同意后可从年假中折抵（）

员工有如下情形（），不再享受当年年假。如当年年假已休，则次年福利年假不再享有 公司的休假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、国家法定、带薪年假八种（） 休完当年年休假人员，请事假累计超过（）或病假超过（），不再享受次年年休假 请事假累计超过本人应休年假天数的可以享受当年年休假（） 员工请事假、年假时，以（）为最小计算单位 员工在全月休病假、事假期间，遇有法定节假日或公休日时，按制度工作日计算病假、事假天数（） 新入职员工且符合享受年假标准的，当年年假日数，按照所在公司实际工作日历日数折算确定，折算后不足1日是的部分不享受年假；具体折算公式（） 病假的最低起算时间为（），事假的最低起算时间为（），年假的最低起算时间为（） 员工请事假累计5天以上的,不享受当年年休假（） 因个人身体原因，连续请病假或事假（）个月，或年累计请病假（事假）（）个月以上的（可跨年度计算），予以解职 员工请假超过（）天及以上的，须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为（），事假最小请假单位为（） 员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 具有以下情况者，不再享受当年年假（） 员工当年年休假还有剩余可以申请探亲假（） 员工小新因为身体不适需请病假4天，则需经（）批准后，方可休假；小新想在6月休年假旅行，她需要提前（）提出申请。 请病假或事假10天以上，应由批准（） 请病假或事假3天以内，应由批准（） 病假、事假、探亲假、哺乳假当年度公休假，因患病住院治疗（含康复期间）请的病假除外（） 在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的，间断时间为1（含）至3个月的，须经过天的理论培训及跟岗学习，且（）